幕墻，是由飾面板材料和支撐骨架組成的建筑外圍護結(jié)構(gòu)，簡單的說就是建筑的外皮（外立面）?！霸O計”給原本單一、冰冷的建筑外皮帶來了溫度、帶來了人文情懷以及藝術(shù)價值，帶來美的享受。浙江中南建筑幕墻設計研究院院長，梁曙光先生，是建筑幕墻設計行業(yè)的大咖，我們一起來聽一聽他的“幕墻”故事。

△ 中南幕墻設計研究院院長梁曙光先生

三十年，從一而終詮釋匠人精神

     大雁高飛全靠領(lǐng)頭雁，梁曙光就是浙江中南幕墻設計研究院的“領(lǐng)頭雁”。

     1994年7月，梁曙光從上海紡織大學美術(shù)系畢業(yè)后，入職浙江中南建筑裝飾工程有限公司，在鋁合金車間跟著工人師傳學習做門窗下料，這對一點理工科知識沒有的梁曙光來說，無疑是隔行如隔山。然而，梁曙光憑著一股肯吃苦、善鉆研的勁頭，很快掌握了操作要領(lǐng)，成了車間里的全能骨干。雖然很苦很累，但他卻覺得精神很充實。

  “在車間那一年多時間對我的成長非常有幫助，使我對什么是幕墻、門窗有了直觀的了解。設計最終是要落地的，要真正把紙上的東西變成實物，沒經(jīng)過現(xiàn)場的鍛煉，那你的設計就是空中樓閣?！被貞浧鸲嗄昵暗哪嵌紊?，梁曙光依然懷著感恩的心。

     一晃將近三十年過去了，梁院長一直保持著這股拼勁干勁，從一而終用實際行動詮釋了中南創(chuàng)始人吳建榮主席提倡的“誠信立業(yè)、創(chuàng)新發(fā)展”戰(zhàn)略思想，詮釋了幕墻匠人精神。

認真做好每一個工程

     梁曙光時刻牢記“努力進取，開拓創(chuàng)新”，與企業(yè)榮辱與共，愛崗敬業(yè)，踏實工作，會同團隊成員一起把裝飾幕墻公司從一個名不見經(jīng)傳的小企業(yè)發(fā)展成為全國排名前三強，將幕墻設計院打造成為國內(nèi)數(shù)一數(shù)二的設計品牌。為掌握第一手資料，他與車間的工人師傅吃住在一起，白天下工地、去車間，晚上抽時間畫圖，小到一顆螺絲釘?shù)陌惭b都要反復研究和探討，以找出更優(yōu)的解決方案。讓他印象最深的工程是，1996年還在探親假中的他接到公司緊急任務，就馬不停蹄的趕回杭州參與錦江大廈的幕墻設計施工，在幾乎沒有可參考案例的背景下，完成了每塊19毫米厚、近500公斤重，尺寸1.2米*8.5米玻璃的項目設計安裝。

科技創(chuàng)新-數(shù)字可視化幫助企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展

     數(shù)字化是為了滿足人類美好生活需要的新生態(tài)。從企業(yè)的角度說通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型是為了提升競爭力，提高效率。在可視化方面，初衷是為了解決用戶的痛點，降低客戶的看圖成本，真實的呈現(xiàn)項目效果。

     梁曙光有一雙登高望遠的戰(zhàn)略眼光。許多企業(yè)都不愿在研發(fā)上增加投入，梁曙光逆勢而為，大膽決定：組織人馬搞研發(fā)。為了統(tǒng)一思想，增強信心，他意味深長地說：“世界再嘈雜，但匠人的內(nèi)心絕對要保持安靜。我們要善于用顯微鏡看產(chǎn)品品質(zhì)，用望遠鏡看研發(fā)創(chuàng)新。面對時代賦于建筑設計新的內(nèi)涵，我們得用研發(fā)創(chuàng)新先成就它，它才有可能成就我們自己?！焙唵螛闼氐脑捳Z，使員工們領(lǐng)悟出了深刻道理：干好一件事必須要有心無旁騖的心境，始終如一的專注。急于求成和急功近利都是與“匠心”二字背道而馳的。

     之后的幾年工夫研發(fā)出了很多好的系統(tǒng)，創(chuàng)造出了很多優(yōu)秀工程。有的產(chǎn)品研發(fā)已到了第三代，投放市場后很受歡迎。研發(fā)帶來了很高的品牌價值。隨著建筑數(shù)字化發(fā)展勢頭的到來，他們的團隊又建立了數(shù)字化團隊，投入幕墻數(shù)字化設計研究。全數(shù)字化可視化技術(shù)在國內(nèi)外廣受好評，訂單陸續(xù)不斷。

新經(jīng)濟、新形勢、新發(fā)展-做幕墻全生命周期的行業(yè)平臺

     設計院從傳統(tǒng)設計企業(yè)向創(chuàng)新型的科技公司轉(zhuǎn)型。對于在設計方面通過軟件工具的升級實現(xiàn)一鍵出圖，縮短設計周期，減少對基礎人工設計工作的依賴，未來的數(shù)字化前景是值得期待的。

     2018年梁曙光提出了新的戰(zhàn)略目標：做幕墻設計行業(yè)全生命周期的領(lǐng)跑者！一個是全生命周期，一個是行業(yè)領(lǐng)跑者，對照這兩個關(guān)鍵詞，梁曙光及其團隊又向一個更高的目標奮勇前行。

幕墻設計行業(yè)的發(fā)展和梁院長的人性化管理

    行業(yè)的項目在不斷增多，但幕墻從業(yè)人員卻因為各種原因離開幕墻設計崗位。隨著人社部關(guān)于幕墻設計師職業(yè)認定公告的發(fā)布，對于幕墻設計職稱評審等方面將起到積極的推進作用。認定公告的發(fā)布，提升設計端的價值，有利于提升整個產(chǎn)業(yè)鏈的價值，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)的良性循環(huán)。

     幕墻設計行業(yè)未來會發(fā)生變革，讓有創(chuàng)意、有理念的設計師會獲得更大的發(fā)展空間，而設計工具也會取代一部分基礎制圖設計的工作。未來的設計師更像是研發(fā)研發(fā)人員，將成熟、穩(wěn)定、高質(zhì)量的幕墻產(chǎn)品推向市場。

梁院長的帶隊方針

   “中南幕墻設計院不僅要出設計精品，而且要出設計精英！”這是梁曙光心目中的使命擔當。他決心要將中南幕墻設計院打造成傳承匠心的“黃埔軍?！?，全面提高技術(shù)人員的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)出更多的技術(shù)人才，為他們提供發(fā)展空間，為公司提高整體實力。由此，設計院幕墻技術(shù)培訓學院于2017年應運而生。

     中南幕墻設計院推行的師徒文化已形成制度。凡新來的大學生，一進設計院便會有院里選派的優(yōu)秀師傅來與新員工一對一師徒結(jié)對，師傅既授技術(shù)又傳思想還帶作風。國家教育司調(diào)研了他們的“師徒文化”后給予了充分肯定。不拘一格育人才，快速提升了新員工的實際操作能力，更加激發(fā)了老員工的創(chuàng)新研發(fā)思維。

     梁曙光認為，栓心留人僅靠感情還不夠，還要以優(yōu)厚的待遇讓員工不想走、不愿走，使員工在這里能有幸福感、歸屬感 。為此，他們學習華為經(jīng)驗，推出了“怕失去”戰(zhàn)略。即：在這里能拿到多少年薪，一旦離開這里，很難再有這種待遇。同時，設計院還專門建造了大學生公寓，保證新招員工一進設計院就能有房住。這對員工們也是個不小的誘惑。

為幕墻奉獻一生

     進入建筑幕墻行業(yè)的十五年來，這個來自河南農(nóng)村的學子把自己的一腔熱血都貢獻給了他熱愛的事業(yè)，與同事一道把中南幕墻公司發(fā)展成為年產(chǎn)值近10億元的國家大型幕墻裝飾企業(yè)。面對著成績和榮譽，他卻淡淡地說：“我是一名共產(chǎn)黨員，所以我必須走在前面。”

    文章素材來自網(wǎng)絡，若有侵權(quán)，煩請聯(lián)系刪除。

· END ·